面试的消极因素
要想在面试当中获得成功，往往需要动许多脑筋，花不少精力。 但是，这些努力，很可能给一些疏忽大意、无知、冲动、甚至惯性 的消极行为表现抵消，前功尽弃。以下这些消极态度和行为表现是 最令主试者所反感的，也都是导致应试失败的因素。(1)迟到
一般情况下，迟到是最引起人们反感的一个因素。因为迟到这种现 象不仅仅反映了一个人的一定态度、性格，还反映观念和处世方 式，所以，在面试时要尽量做到不迟到，尤其是迟到很久。这方面 你应该遵守的准则是：不要迟到，尤其不要迟到很长时间；切忌迟 到之后又不主动解释原因或找个荒谬的理由为自己开脱。那么，迟 到之后应该如何做呢？一是要做到有礼貌。你可能因为迟到会表现 得很难为情，记住一点，这时候在心里面千万不要过分自责、内 疚、不好意思没完成了。首先遵循的原则是：一是对考官先表示歉 意后，再具体解释一下原因；二是解释要做到诚心诚意。因为各个 方面的原因，应试迟到，客观上是一种不好的影响。但是在主观上 的看法却会不一样，既可以产生积极影响，也可以产生消极影响。 所以，在解释中应该记住的原则是：诚实坦率，不卑不亢；三是要 保持镇静自如，不紧张焦虑。求职面试对一个人来说是比较重要的 一件事，应试者在心里面都很重视，所以，如果碰到偶然的意外事 件，比如迟到等，心里就会紧张起来。应试者应该记住的第三个原 则是：不要紧张，镇静自然。
(2)好高骛远，眼高手低
现在有许多的求职者都是眼高手低，在 去面试时三番五次询问公司的规模、升级制度、在职培训、工资待 遇、福利保险等，这是一种常见的"攀高"心理在作用的结果。求职 时，尤其是大学生在择业时，有一种心理值偏高的现象。这种心理 预期、自我期待从入学时就开始很高，几年的校园生活到毕业时爬 得更高，有些已经甚至是好高骛远、想入非非。表现在择业时向 往"高工资"、"高职位"、"高起点"。高工资――渴望有高收入、高 物质的回报率：高职位――社会地位要高，有一定的知名度，社会 价值感；不愿到基层单位去工作，比如，小的单位都不愿意去；高 起点――工作环境优越、工作时间有弹性、前景一片光明、形势有 利，拥有良好的发展前景。再者，甚至有的毕业生还问多长时间内 可以高升到什么职位。在上海浦东一场人才交流中心接待会上近 90％的毕业生要求明显过高：月薪开价动辄2500元"没商量"。一外 贸专业毕业生分到一家外贸公司，领导让他去一乡镇企业组织货 源，竟使他大惊失色。在他看来，外贸就是谈判、签约、参加仪 式、出国开拓市场，岂有"上山下乡"之理。对于这种情况，无论是 大学毕业生，还是其他类型的求职者，都必须坚持一条基本原则： 量力而行。如果是刚刚开始选择工作的求职者，没有工作的经验， 更没有尝试过市场大潮的风风雨雨，自己的目标和选择目前尚比较 理想，必须要切记住三个原则：一是千里之行，始于足下；二是滴 水之力，日久穿石，三是只要是真金，处处放光彩。
(3)满不在乎、粗鲁无礼的态度
这是使面试失败的最大错误。只顾自己，毫不替他人着想――不注 意关注主试者的问话、随意打断他人的谈话。未经同意便抽烟，也 没有顾及他人的反应。不管自己的其他条件如何，仅这一点也会使 其他人产生不愉快的心情或想法。因为每个人都有一种被其他人注 意、被其他人尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家 心里面都需要与其他人能够很好的协调和沟通。所以，在面试时一 定要排除不良行为、杜绝产生使其他人心里面产生厌恶的想法。记 住一个原则：如果我们在一起，以后的合作一定会很愉快。 :)
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