有的放矢去面试
一、勇于展示自己的才能学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中，如何与人协同工作以及如何有效地管理组员，都是与智力同样重要的素质。
因此，当你在准备个人简历或面试，应该事先考虑如何应答下列问题 ：
[b]领导才能：[/b]你有过领导他人的经历吗？在领导指挥中最困难的是哪一方面？你是如何激励你的组员的？你认为一名优秀的领导人应具备哪些素质？
[b]解决问题能力：[/b]举一个你曾遇到过最棘手的问题，你是如何对待这个问题的？你是如何做的？最终结果又是怎样的？
[b]团队协作：[/b]你曾在怎样的团队中工作过？好的团队与不好的团队的区别在哪里？你怎样形容你所在的团队？你如何解决团队内的冲突？
二、了解你所要应聘公司的情况
[b]业务情况：[/b]了解公司生产的产品以及所提供的服务；公司的市场运作重点在哪里？公司主要的竞争对手及其业务情况如何？本行业能获取成功的最主要因素是什么？
[b]人员情况：[/b]公司想要聘用的人员类型（这类信息可从公司的招聘广告以及面试的提问中获得）。如果知道公司需要的人才，你就能有的放矢地进行准备。
三、明确自己所求
在面试之前认真考虑自己为什么想要到这家公司工作。在面试中必须清楚：
[b]现在：[/b]你到底为什么想到这家公司工作？不要说"因为它规模大、非常有名 "你为什么要应征这个职位？具体说明你能为公司做些什么？充分了解公司又能为你做些什么？
[b]将来：[/b]告诉主试官，你想在将来获得的成就。你想获得什么技能？你合理的能力范围？
四、了解自己
一个优秀的主试官，能透过表象看到本质，了解你的真实情况。因此，如果你虚构一些事实，如"你曾做过的事"或"你想成为怎样的人"，都是毫无意义的。优秀的主试官马上就会发现你在撒谎。相反，做真正的自己（如果每天能做真正的自己，你在工作中将会很快乐）；时常考虑自己的长处和短处，扬长避短，通过不断的自我完善，变短处为长处。这些才是正视自己所应具有的态度。
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