CET4，6 四六级快要开考了!are you ready? 附上2012 6月的考试安排 的, 考试, 的, 考试

kobe

下面是CET4 的考试时间：



2012年6月大学英语四级考试时间为6月16日，具体考试流程安排如下：
　　大学英语四级考试流程
　　8：50——9：00试音时间
　　9：00——9：10播放考场指令，发放作文考卷
　　9：10取下耳机，开始作文考试
　　9：35发放含有快速阅读的试题册（但9：40才允许开始做）
　　9：40——9：55做快速阅读
　　9：55——10：00收答题卡一（即作文和快速阅读）
　　9：55——10：00重新戴上耳机，试音寻台，准备听力考试
　　10：00开始听力考试，电台开始放音
　　听力结束后完成剩余考项。
　　11：20全部考试结束。

英语四六级考试题型：

测试内容			测试题型	比例
听力理解	听力对话	短对话	多项选择	15%	35%
		长对话	多项选择
	听力短文		多项选择	20%
			复合式听写
阅读理解	仔细阅读理解		多项选择	25%	35%
			选词填空或简答题
	快速阅读理解		是非判断+ 句子填空或其他	10%
完型填空	完型填空		多项选择	10%	10%
写作和翻译	写作		短文写作	15%	20%
	翻译		汉译英	5%

kobe

回复 1# kobe


   大学英语六级考试流程　　14：50---15：00试音寻台时间
　　15：00---15：10播放考场指令，发放作文考卷

　　15：10取下耳机，开始作文考试

　　15：35发放含有快速阅读的试题册(但15：40才允许开始做)

　　15：40---15：55做快速阅读部分

　　15：55---16：00收答题卡一(即作文和快速阅读)

　　15：55---16：00重新戴上耳机，试音寻台，准备听力考试

　　16：00开始听力考试，电台开始放音

　　听力结束后完成剩余考项。

　　17：20全部考试结束

Rachel0818

嘿嘿  各位考试的要加油哈

kobe

回复 3# Rachel0818


   你应该都考过了吧？ 给大家提点经验之谈吧

Rachel0818

回复 4# kobe


      首先，我声明一下我的个人观点。
      四六级过了，专四专八过了。可是又怎样，只是一纸证书。关键是自己有没有真正掌握学习的方法。如果只有文凭没有能力也是不行的。在工作岗位上根本站不住脚。正所谓，没有金刚钻也揽不了瓷器活儿。所以，重要的是学习方法，不要只看重分数。


      言归正传，说说我的一些看法吧。

      考前做好复习工作是必须的。



       1.先熟悉题型，再多做练习，找到自己的薄弱环节才能有的放矢，各个击破。
      2.不要盲目做题，一头扎进题海里。要精做。多研究历年的真题，大体把握考题的主要知识点。
      3.最好在考前一星期每天做一套试题，如果时间充裕的话，最好严格按照真正考试的时间来做试题。
      4.遇到不会做的题目千万不要浪费太多时间，以免后面的来不及完成。赶紧跳过往下做才是明智的选择。
      5.不要过于紧张，放松心情，轻松应战。过于紧张可能会导致脑子一片空白，或许对于有的题目，平时得心应手也会变得毫无头绪。
      6.一定要先做会的题目，再攻克不会的难题。做到该得到的分数一定要拿到。实在不会的也不要空着，瞎掰也要把答题卡涂完。至少还有对的概率，。如果空着，是一点概率都没有。
      7.各种解题的技巧就不一一赘述。一般的真题和预测题都会有答案解析和解题技巧的讲解，自己一定要去多看多思多练。


PS    记得要带上收音机，电池，2B铅笔，橡皮擦，三证。如果怕自己会体力不支，就捎上一小块德芙巧克力吧。嘿嘿。。。
        这些可能对于新考生有帮助。至于老考生嘛，过来人了，都有经验的，还希望多多指教一下新考生。


        由于时间关系，就不多言了。希望能对各位有所帮助~~~~~~··

Rachel0818

还有。。希望各位考生考出好成绩哟加油！

kobe

回复 6# Rachel0818


   我也同意有实力才行~但是嘛，我觉得在中国去应聘文凭也是道坎，招聘时，你没证书，估计有些连面试的机会都没....

Rachel0818

回复 7# kobe


   那倒是，没有文凭连门槛就进不去。有的公司就是门槛很高。强烈鄙视把文凭当做敲门砖的公司。悲催啊

tingroom

Rachel0818说的考试技巧每条都很实用。

tingroom

回复 8# Rachel0818


不用鄙视，其实绝大多数公司都一样。要怪就怪中国人太多了。
你去招聘会招聘过就知道了，如果要招学英语的，很快就能收一堆简历。

这一堆中不可能挨个面试啊，所以首先要找出简历上看起来条件较好的。

然后面试的时候再根据这个人的沟通表达测试等等再选择人才。

Rachel0818

回复 9# tingroom


   嘿嘿。。。谢啦。这都是经验之谈，希望能有所帮助

Rachel0818

回复 10# tingroom


   有道理。    如果没有起码的标准，那真的是没法筛选人才。  哎， 中国人太多咯