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求外企面试资料

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进入外企工作,在人们的意念中仿佛是象征:优厚的收入,舒适的工作环境,宽裕的购买能力,时髦的社交圈子,以及比较优越的精神指向……
外企,成了许多人择业的热门,谋职的首选。但外企的门坎却不那么好跨。那么,走进外企需具备哪些基本条件呢?
①教育背景
外企一般要求应聘者受过大学教育,除了主管、经理级职位以及特殊岗位有时要求学历高一些,专业严一些外,一般职位对学历和专业产不十分严格。因此,在选择应聘单位时,一定要弄清招聘职位与自己专业的差距,还要看其他是否优越。
②外语
外企大量的业务都要与国外打交道,很多外企中层管理人员又大多是外国人,所以,他们对中国员工外语水平的要求相对高得多。
③工作态度
这是外企用人的核心取向。因为一个人的价值观及行为模式,会影响其对工作的责任感和公司的信誉度。
④人格物质
外企征求人才最重学习、应变能力,其次是创新及沟通协调能力。
⑤个性
外企喜欢有抱负、自信,对自己有完整事业目标的人。因为这类人既然对事业有规划,便会希望在工作上得以回馈,使自己迅速成长,因此不论对自己或公司的计划都会认真实行。
⑥品德和举止
外企要求员工诚实,不阳奉阴违,不吃里扒外,言谈举止大方得体,不轻浮,不矫揉造作。
这些基本要求主要体现在:
①工作资历
欧美公司一般都把具备相关工作经验列为第一应聘前提。这样的用人观念反映了他们的成熟和务实。“有外企工作经验者优先”,就是因为曾在外企工作的人对于外国公司的工作氛围、管理流程较为熟悉,能够很快地适应工作,进入角色。
②掌握外语和计算机操作的程度
这是外企求职中最关键的两项指标,一项指标差就可能影响成功。
③综合素质要求
有心进入外企发展的求职人员,需重新估量一下自己是否具备以下素质:
△沟通能力好;
△注重团队精神;
△语言能力佳;
△充满自信;
△个性独立自主;
△学习意愿强;
△良好创新能力;
△愿持续加班。
④个人业绩
业绩是应聘成功是否的重要砝码。对于刚毕业的大学生、初级人员、非重要岗位人员来说,业绩远不如掌握工具来得重要。但对中、高级人员来说,业绩是必需的,它决定了你未来的职位和薪水。 1# penghongjie

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