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解题思路：   虽然看到很多问题，但实际上需要候选人提交的只是一个或者两个故事。“one or two major actions”是你的主要行为，比如参加全球性或商业性的案例大赛、跨国实习，海外交流经验，在社团担当领导岗位的经验。这些都可以做为回答OQ题的素材。    1.首先用一到两句话的篇幅简单描述在过去的12个月里有哪一件或两件事情花了最多的时间、如何投入，以及“How did you identify the area(s) for improvement” 为什么要投入？很多同学会理解为在经过这个活动之后还有哪些地方去提高，需要进一步做好准备。我们建议不要按照这个思路去回答，因为这会将自己的缺点弱点暴露无遗。比较稳妥的回答方法是，在活动之前，你发现自己身上有些需要提高的地方，比如参加商业案例大赛，发现时间总是很紧，那么因此你的时间管理能力需要提高，另外需要在很短的时间内学习很多的知识，你需要专业知识的储备。如果你之前需要提高的就是知识储备，那么你可以说我之前花了两个星期的时间详细的去阅读了多少书籍，或者向很多人请教，然后在很短的时间内掌握了某几个领域的专业知识，从而凸显自己的学习能力。另外也可以说在很短的时间内通过沟通的方法找到了合适的团队成员，并且凭借过去的丰富的社团经验，向他们分配了任务，然后在很短时间内完成了商业案例大赛。或者在短时间内如何成功举办一次活动等。    2.有些同学在写自己的弱点时候，可能会写个人比较内向，或态度比较激进，因为有些area(s)不可能在短时间内提高，所以这些地方是不能写的。另外一些直接与岗位要求矛盾的area(s)也是应该避免的。比如岗位要求要有责任感，就不能写你比较粗心大意。  不能与岗位有矛盾，另外在很短时间可以有提高，这才是能体现自己价值并且规避风险的“弱点”。同时始终要突出的都是改善弱点的过程，而不是弱点本身。    3.“What feedback did you receive”最有说服力的反馈就是你所获得的成绩或获得的奖项，比如通过两个月的努力不仅补充了专业知识，还和团队成员一起获得了某个奖项，那么奖项本身对你来讲就是一个很好的feedback。另外奖项本身并不重要，因为这些对于岗位来讲都属于非相关信息，而是这个奖有多难拿，比如有十个团队去争取这个奖项，最终只有一个获奖。另外也可以强调其他团队要获奖可能需要两个月，而你们通过两周时间就取得了这个奖项，那么这个奖也是很有价值的。要学会用比较与自我比较的方式来凸显自己的成就。    4.“specific example”之前所讲的一到两个故事里一定要有大量的与岗位五大原则要求相关的核心动词，另外也一定要有大量的细节来支持你的叙述。你的所有细节和数据都讲会成为企业筛选的素材，会在面试中用到。